Unterstützung der Linienvorgesetzten bei der Besetzung von Stellen in den Bereichen Disposition, Administration sowie Logistik und Transport sowie in Konfliktsituationen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Beratung von Mitarbeitenden zu sozialversicherungsrechtlichen Themen, bei Wiedereingliederungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem externen Case Management sowie zu allgemeinen Anliegen
Aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung mit besonderem Fokus auf grundlegende Personalthemen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Lohnmodelle
Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration sowie ihres Teams, bestehend aus drei Mitarbeitenden und einer Lernenden
Operative Mitarbeit in der Administration im Umfang von circa 30 Prozent, insbesondere bei anspruchsvollen Aufgaben wie Quellensteuerabrechnungen in verschiedenen Kantonen; die Gehaltsadministration wird als Dienstleistung auch für fünf weitere kleinere Firmen der Unternehmensgruppe erbracht
Erstellung und Aufbereitung von Führungskennzahlen wie Statistiken und Auswertungen zu Fluktuation und Absenzen sowie Präsentation der Ergebnisse in den regelmässigen Abteilungsleitermeetings
Organisation von Veranstaltungen wie Fahrerkaffee und Betriebsfeiern
Führung des Leiters des firmeneigenen Personalrestaurants mit seinem Team aus zwei Mitarbeitenden

Nachfolger des Leiters HR 100%

Über den Job