Technicien*ne de service pour ascenseurs 80-100%

Technicien*ne de service pour ascenseurs (h/f/d) 80-100% Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité. Ensemble, montons d'un étage :

Technicien*ne de service pour ascenseurs (h/f/d) 80-100% Planification et réalisation autonome des travaux de maintenance selon un planning prédéfini Recherche et résolution des pannes Réalisation de petites réparations Interventions intéressantes en piquet Contacts privilégiés avec les clients Formation technique ou électrique terminée, par exemple en tant que mécanicien(ne), mécatronicien(ne) ou électricien(ne) Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client Bonne connaissance de la langue locale Comportement irréprochable et grande volonté d'apprendre Permis de conduire valable - indispensable Formation initiale de deux mois avec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau poste. Véhicule d'entreprise, que tu peux utiliser à des fins privées, si toutes les conditions sont remplies (pour les frontaliers, véhicule utilisé seulement à titre professionnel) Indemnisation pour tes repas de midi, une compensation équitable pour piquet et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien sûr fournis gratuitement par nos soins. Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue. Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés. Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé. Avantages pour les employés : Participation à l'abonnement aux transports publics et à l'abonnement fitness, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préfér