Responsable administration, finances et ressources humaines à 60%

L'association AgroImpact créée en 2023 regroupe des industriels, des fédérations de producteurs de Suisse romande, des chercheurs, des associations environnementales, des chambres d'agriculture ainsi que des institutions étatiques, afin d'accélérer la transition climatique de l'agriculture et de trouver une réponse pragmatique au changement climatique. Au sein d'AgroImpact, les acteurs de la filière agroalimentaire travaillent ensemble pour mettre en oeuvre notamment la décarbonisation de la production agricole dans les exploitations - grâce à des mesures efficaces choisies individuellement par les agriculteurs et agricultrices et sans compromettre la viabilité économique des exploitations. Afin de soutenir notre développement et de garantir une gestion rigoureuse, efficiente et humaine de nos ressources, nous recherchons notre futur·e :

Responsable administration, finances et ressources humaines à 60%

Rattaché·e à la Direction, vous assurez le pilotage et la coordination des activités administratives, financières et RH de l'organisation, en étroite collaboration avec nos prestataires. Vous êtes un interlocuteur central pour la Direction et contribuez, par votre expertise et votre vision transversale, au pilotage et au développement de l'organisation. Vos principales responsabilités Finances et pilotage :

Ressources humaines :

Administration et organisation :

• Assurer le suivi de la gestion financière de l'organisation en coordination avec nos prestataires externes.
• Elaborer les budgets et plans financiers, suivre leur évolution et gérer les éléments nécessaires au pilotage financier.
• Assurer le suivi de la trésorerie, des financements, des subventions et des budgets liés aux différents projets.
• Coordonner les travaux de clôture et les relations avec l'organe de révision.
• Superviser le suivi financier des activités de la plateforme, notamment les processus de collecte de fonds et de versement des primes d'impact.
• Fournir à la Direction et aux organes de gouvernance une vision claire de la situation financière et signaler les éventuels risques ou écarts.
• Assurer la coordination et le suivi des activités RH en collaboration avec nos prestataires externes.
• Être l'interlocuteur·rice privilégié·e de la Direction et des collaboratrices et collaborateurs pour les questions RH courantes.
• Coordonner les processus de recrutement, d'intégration et de suivi du personnel avec les interlocuteurs concernés.
• Veiller à l'application du cadre légal et des dispositions internes en matière de ressources humaines.
• Contribuer au développement d'un environnement de travail motivant et cohérent avec les valeurs de l'organisation.
• Garantir le bon fonctionnement administratif de l'organisation et coordonner les activités de support.
• Assurer le lien avec nos prestataires externes, superviser et coordonner les aspects administratifs liés aux locaux, aux contrats, aux assurances et aux fournisseurs.
• Veiller à l'efficacité des processus internes et proposer des améliorations organisationnelles.
• Encadrer et accompagner l'assistante administrative.
• Participer aux projets de développement et de professionnalisation de l'organisation.