Verantwortlich für den Rekrutierungs- und Eintrittsprozess, inkl. Vertragsmanagement
Optimierung des Onboardingprozesses
Mitarbeit in der Personal- und Lohnadministration
Mitarbeit in der Bearbeitung des Zeiterfassungssystems
Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen
Bei Möglichkeit und Eignung können auch andere Tätigkeiten entlang des kompletten HR Life Cycles übernommen werden

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis)
Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im HR, spezifisch im Rekrutierungs- und Onboardingprozess
Überzeugendes, empathisches und freundliches Auftreten
Hohe Eigeninitiative und eine proaktive Denkweise sowie eine lösungs-, zielorientierte und selbständige Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Effizienz
Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil

HR-Generalist (m/w/d)

Über den Job