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Personalleiterin 100% – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld sucht erfahrene Personalleiterin mit strategischer Ausrichtung und Führungsverantwortung.

Aufgaben

Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen
Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente
Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding
Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings

Profil

Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)
Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
Deutsch und Französisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen (idealerweise Abacus und PEP)
Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung
Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen
Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30-40%) erforderlich, regelmässige Präsenz an beiden Unternehmensstandorten

Rahmenbedingungen

Pensum: 100%
Standort: Lausanne, Zollikofen oder Zürich
Bewerbung per E-Mail mit Foto und vollständigen Bewerbungsunterlagen

Benefits

Verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten
Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen
Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits
Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten

Personalleiterin 100%

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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