Betreuung eines Bereichs von 300 Mitarbeitenden mit Beratung von Führungskräften auf operativer und strategischer Ebene sowie Begleitung im HR Life Cycle
Mitarbeit in verschiedenen Projekten (Departement und kantonal) und Verantwortung für Implementierung in Betreuungsbereich
Unterstützung von Führungskräften bei Rekrutierung, Personal- und Teamentwicklung, Nachfolgeplanung und Konfliktmediation
Definition von Stellenprofilen mit der Linie, Steuerung der Einreihungsgeschäfte nach kantonaler Lohnsystematik, Durchführung des jährlichen Budgetprozesses

Fundierte Erfahrung als HR Business Partner/in
Versierte Gesprächsführung und Fähigkeit zur Analyse komplexer Sachverhalte
Integre Persönlichkeit, die mit allen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe kommuniziert
Vertrauenswürdig, lösungsorientiert, belastbar, strukturiert und effizient
Abgeschlossenes Studium (Bachelor-Niveau) und Weiterbildung im HR Management (Berufsprüfung oder FH)
Deutsche Sprache (stufengerecht verbindlich in Wort und Schrift) mit ausgewiesenen Beratungskompetenzen

Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit mehr Zeit für Familie und Unterhaltszulage zusätzlich zur Familienzulage
Professionelles Care Management und 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice
Jahres- und Vertrauensarbeitszeit sowie Jobsharing-Möglichkeiten

HR Business Partner/in

Über den Job