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Sachbearbeiter/in HR und Personaladministration – C&M Fernandez Reinigungs-Service AG | JobRevolt

Über den Job

Die Firma C&M Fernandez Reinigungs-Service AG wurde im Jahre 1986 gegründet und zählt heute 65 Mitarbeiter, hauptsächlich tätig in den Regionen Zug, Luzern und Sursee. Zur Verstärkung des Teams wird eine engagierte, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit Freude am Personalwesen gesucht, die die HR-Verantwortliche im operativen Tagesgeschäft unterstützt und selbständig vielfältige Aufgaben in der Personaladministration übernimmt.

Aufgaben

Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Lohnverarbeitung
Aktive Begleitung der Ein- und Austrittsprozesse inklusive Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen
Bearbeitung von Ferienanträgen sowie Krankheits-, Unfall- und EO-Meldungen
Erstellung von Quellensteuerabrechnungen
Kontrolle und Pflege der Zeiterfassung
Operative Unterstützung und Stellvertretung der HR-Verantwortlichen während Ferien- und anderen Abwesenheiten, mit entsprechend erhöhtem Arbeitspensum
Pflege der Personaldossiers sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich

Profil

Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent/in)
Berufserfahrung in der Personaladministration und im Lohnwesen
Selbstständige, exakte und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus Lohnprogramm ist von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fremdsprachenkenntnisse in Portugiesisch, Spanisch oder Englisch sind von Vorteil und erleichtern den Kontakt mit den Mitarbeitenden

Rahmenbedingungen

Pensum: 20% (kann bei gegenseitigem Interesse und entsprechender Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren schrittweise erhöht werden)
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Regionen: Zug, Luzern und Sursee
Bewerbung: vollständige Bewerbungsunterlagen einreichen

Benefits

Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Flexible Arbeitszeiten
Eine sorgfältige Einarbeitung
Die Möglichkeit, das Arbeitspensum bei entsprechender Entwicklung und gegenseitigem Interesse in den nächsten Jahren schrittweise zu erhöhen

Sachbearbeiter/in HR und Personaladministration

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