Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Bereichen Produktion und Supply Chain
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles sowie Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Verantwortung für verschiedene HR-administrative Prozesse, die Zeitwirtschaft mittels Abacus sowie die Stellvertretung in der Payroll-Verarbeitung mit SAP
Koordination und Betreuung des Ausbildungswesens sowie der Praktikantinnen und Praktikanten in verschiedenen Unternehmensbereichen
Organisation von Jubiläen, der Jubilarenreise, des Zukunftstags sowie weiterer interner Veranstaltungen und HR-Aktivitäten
Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR sowie Erfahrung in der HR-Administration oder bereits als HR Business Partner
Idealerweise Erfahrung in einem industriellen und internationalen Unternehmensumfeld
Interesse und Motivation, dich langfristig in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und versierter Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil
Bodenständige, zuverlässige und kommunikative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu handeln

HR Business Partner 80-100 %

Über den Job