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Expert:in HR Digitalisierung – Universität Zürich | JobRevolt

Über den Job

Gestalten Sie den laufenden Erfolg und die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme an der Universität Zürich mit. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für den Betrieb, die Einführung, Pflege und Optimierung unserer führenden HR-Systeme verantwortlich und gewährleisten deren reibungslosen Ablauf für über 11'000 Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Expertise in spannenden Projekten der HR-Digitalisierung ein, um mit innovativen Lösungen die Zukunft der HR Prozesse aktiv zu gestalten.

Aufgaben

Betrieb & Support (50 %): In der initialen Phase ist die Position im projektorientierten Umfeld angesiedelt und geht anschliessend in den operativen Betrieb über
Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen
Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen (z.B. Zentrale Informatik)
Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche Systempflege
Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss Fachanforderungen
Funktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität
Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen
3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente Ansprechperson
Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende
Laufende Dokumentation sowie Testen technischer Abläufe
Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung
Projektmanagement & Prozessgestaltung (50 %)
Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding: kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse
Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT-Applikationen
Durchführen von Schulungen

Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie deren End-to-End-Digitalisierung und Modellierung
Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)
Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR-Lösungen

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Abteilung Personal
Bewerbungen werden nur über das offizielle Bewerbungsportal entgegen genommen (keine Personalvermittlerdossiers)
Weitere Auskünfte: Fragen zur Stelle – Leiter HR Digitalisierung & Systeme (E-Mail schreiben)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen

Benefits

Innovatives Umfeld und vielseitige Projekte im dynamischen Universitätsbetrieb
Gestaltungsfreiheit für ihre innovativen Ideen
Kollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Expert:innen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven

Expert:in HR Digitalisierung

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