Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen innerhalb Ihres Betreuungsbereich
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung bis zur Trennung
Mitwirkung bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie bei der Digitalisierung der Personalprozesse
Mitarbeit in HR-Projekten

Abgeschlossene Grundausbildung sowie Weiterbildung im HR (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau:mann oder gleichwertig)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, sowie Projekterfahrung
Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Beratungskompetenz
Dynamische, flexible und selbständige Arbeitsweise
Eine zuverlässige, vertrauenswürdige und empathische Persönlichkeit, mit einer raschen Auffassungsgabe

Eine wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und funktionsbezogenes Homeoffice
Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage
41-Stunden-Woche
Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu beziehen
Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Aus- und Weiterbildung

HR-Berater:in

Über den Job