Führung des HR-Teams Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende)
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse und des Employer Brandings
Beratung der Führungskräfte bei allgemeinen HR-Themen und Personalauswahl
Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung, von Führungsschulungen bis zur Nachfolgeplanung
Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung von Prozessen wie On- und Offboarding, Mitarbeitergesprächen und Arbeitszeugnissen
Vereinfachung von Abläufen und Schnittstellen im HR, gesteuert über Kennzahlen

Höhere Ausbildung (FH, HF oder Universität) im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting
Nachgewiesene Führungserfahrung
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen (ABACUS-Kenntnisse von Vorteil)
Sicherheit im Projekt- und Prozessmanagement
Pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude an Veränderungen
Engagement für den sozialen Auftrag des Unternehmens

Anstellung nach Vereinbarung
Standort: Oensingen
Kontakt: Supino, Geschäftsbereichsleiterin HR & Kommunikation, Tel. [nicht angegeben]
VEBO Genossenschaft, Werkhofstrasse 8, 4702 Oensingen

Dynamisches Unternehmensumfeld mit hohem Mass an Eigenverantwortung
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
Vielfältige Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen
Moderne Infrastruktur und Personalrestaurant

Leiter:in HR Entwicklung & Projekte

Über den Job