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Führungsunterstützung Abteilungsleitung – Bern | JobRevolt

Über den Job

Die IV-Stelle Kanton Bern befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehmens- und Führungskultur. Sie richtet ihr Handeln stärker auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden aus und treibt die Digitalisierung voran. Zur Umsetzung dieser Weiterentwicklung werden neue Stellen geschaffen.

Aufgaben

Unterstützung der Abteilungsleiterin Ressourcen & Entwicklung in fachlichen, konzeptionellen und organisatorischen Fragestellungen und damit Schaffung von Freiraum für ihre Führungsaufgaben
Selbstständige Erarbeitung von Konzepten, Grundlagen und Präsentationen sowie Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen
Leitung bereichsübergreifender Projekte, Koordination verschiedener Anspruchsgruppen und Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung
Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses innerhalb der Abteilung sowie einer gut koordinierten internen und externen Kommunikation mit Organisationstalent
Unterstützung bei Reporting, Zielvereinbarungen und Controlling sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Abteilungsstrategie
Bei Bedarf Vertretung der Abteilungsleiterin in Sitzungen und Gremien sowie Pflege der Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen

Profil

Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) in Betriebswirtschaft oder Verwaltungswissenschaften sowie Erfahrung in digitaler Transformation
Weiterbildung im Leiten von Projekten sowie Controlling und Freude an der Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche und Fachgebiete hinweg
Strategisches, analytisches und vernetztes Denken sowie Fähigkeit, komplexe Fragestellungen rasch zu erfassen und in pragmatische Lösungen zu übersetzen
Klare, überzeugende und adressatengerechte Kommunikation, auch bei komplexen Inhalten
Belastbarkeit, Flexibilität und Diskretion auch in anspruchsvollen Situationen sowie offener Umgang mit Veränderungen und neuen Herausforderungen
Gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (zweisprachiges Unternehmen Deutsch-Französisch)

Rahmenbedingungen

Jahresarbeitszeit 42 Stunden / Woche
Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten
Für Auskünfte: Anna Sterchi, HR-Beraterin

Benefits

Bezahlte Pausen
Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage
Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik
Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst
Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse
Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung
Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
Gratis Früchte
Vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant
Ruheraum
Inhouse Massagemöglichkeit
Beteiligung an Fitnessaktivitäten
Ausleihfahrräder

Führungsunterstützung Abteilungsleitung

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Benefits

Skills

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