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Spécialiste contentieux (100%) - CDI – EVAM | JobRevolt

Über den Job

Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise financière. À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité. Dans le cadre d'une absence prolongée, nous recrutons un-e Spécialiste contentieux pour assurer une gestion optimale des dossiers de débiteurs (asile et hors asile).

Aufgaben

Vous identifiez les bénéficiaires en situation d'endettement et documentez chaque dossier de manière rigoureuse.
Vous analysez les situations et mettez en œuvre les actions de recouvrement les plus adaptées.
Vous assurez le suivi de la facturation périodique et la saisie des écritures comptables liées aux débiteurs.
Vous établissez des analyses financières sur les dossiers traités pour éclairer les décisions de gestion.
Vous collaborez avec les partenaires internes et externes (services, institutions, etc.) en les informant ou en sollicitant leur appui.
Vous répondez aux demandes liées aux débiteurs avec clarté, professionnalisme et sens de la relation.

Profil

Titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce, complété par une formation dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances.
Au moins 5 ans d'expérience dans un service contentieux, avec une bonne maîtrise des outils de recouvrement.
À l'aise avec les applications comptables et les outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.).
Bonnes compétences linguistiques, notamment en anglais, et capacité à s'adapter à un environnement multiculturel.
Intérêt marqué pour le domaine de la migration et les enjeux sociaux qui l'accompagnent.
Esprit d'analyse, rigueur, discrétion et capacité à travailler en équipe, tout en respectant les procédures et en gardant une communication claire et professionnelle.

Rahmenbedingungen

Pensum : 80% - 100%
Type de contrat : CDI
Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : À convenir
Classe salariale : 4 (ce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)
Contexte : remplacement dans le cadre d'une absence prolongée
Processus de recrutement en 3 étapes : 1. Entretien avec la responsable hiérarchique et la chargée de recrutement ; 2. Une mise en situation
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis)
Responsable : Séverine Colomb
Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.

Benefits

Un environnement de travail engagé
Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
Une politique de télétravail
5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
De très bonnes prestations sociales
Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Spécialiste contentieux (100%) - CDI

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