Abteilungsleiter Lüftung (m/w/d)

Eine gut laufende Abteilung verwalten? Kann man machen. Wir hätten lieber jemanden, der mehr vorhat. Abteilungsleiter Lüftung (m/w/d) Du kennst die Lüftung. Du führst gerne Menschen. Und du hast noch Ideen, die du unbedingt einmal umsetzen möchtest? Dann sollten wir miteinander sprechen. Bei Koster übernimmst du eine gut aufgestellte Lüftungsabteilung. Dein Vorgänger hat hervorragende Arbeit geleistet, Stabilität geschaffen und die Qualität auf ein hohes Niveau suchen wir jemanden, der darauf aufbaut. Nicht als Kopie seines Vorgängers, sondern mit eigener Persönlichkeit, eigenen Ideen und Freude daran, etwas zu bewegen. Was dich erwartet Du führst ein Team von 8 bis 15 Mitarbeitenden, verantwortest Projekte von CHF 300'000 bis in die Millionen und sorgst dafür, dass Technik, Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit stimmen. Kalkulation und anspruchsvolle technische Konzepte sind für dich kein Neuland, doch wir suchen mehr als das: jemanden, der mitdenkt, hinterfragt und mitgestaltet. Ob effizientere Montageabläufe, neue Geschäftsfelder oder ganz neue Wege, die du gemeinsam mit dem Team findest – wir freuen uns auf deine Ideen. Was wir erwarten

Und wenn du bei einer Diskussion über neue Werkgruppen, veränderte Montagekonzepte oder digitale Prozesse nicht zuerst die Risiken aufzählst, sondern neugierig wirst, könnten wir gut zusammenpassen.

• Du bist ein Lüftiger durch und durch. Technisch versiert, erfahren im Anlagebau und sicher im Umgang mit anspruchsvollen Projekten.
• Du führst gerne. Nicht weil du gerne Chef bist, sondern weil es dir Freude macht, Menschen zu fördern, Verantwortung zu übertragen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Du denkst unternehmerisch. Kosten, Kalkulation, Qualität und Kundenzufriedenheit sind für dich keine Gegensätze.
• Du bist neugierig geblieben. Auch mit viel Erfahrung bist du offen für neue Technologien, andere Arbeitsweisen und gelegentlich etwas verrückte Ideen.
• Du siehst über den eigenen Tellerrand. Du möchtest nicht nur deine Abteilung vorwärtsbringen, sondern gemeinsam mit deinen Führungskollegen die gesamte Koster weiterentwickeln.