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Leiter*in Netzplanung – Sils i. D. | JobRevolt

Über den Job

ewz ist seit über 130 Jahren dynamisch und visionär unterwegs in nachhaltiger Energieproduktion, smarten Energielösungen und innovativer Vernetzungstechnologie. Als Leiter*in Netzplanung führst du das Team Netzplanung und gestaltest die Netzentwicklung im Netz Mittelbünden mit.

Aufgaben

Fachliche und personelle Führung des Teams Netzplanung mit sieben Mitarbeitenden, Förderung deren Weiterentwicklung sowie aktive Mitarbeit im Führungsteam Netz Mittelbünden
Verantwortung für die Mehrjahres- und Jahresplanung der Netzentwicklung sowie Einhaltung von Budget und Forecast
Projektierung, Steuerung und Realisierung von Netz- und Stationsprojekten von der Idee bis zur Inbetriebnahme
Bewertung von Netzmassnahmen aus technischer und wirtschaftlicher Sicht, Weiterentwicklung von Netzkonzepten und Standards sowie Sicherstellung der Netzqualität und Einhaltung regulatorischer Vorgaben
Koordination der Engineering-Leistungen in den Bereichen Fernwirktechnik, Smart Metering, technische Anschlussgesuche und Installationskontrollen
Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen und Leistung von Bereitschaftsdienst

Profil

Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit einer Weiterbildung auf Stufe HF, *in oder FH
Mehrjährige Berufserfahrung in der Energiebranche sowie fundierte Kenntnisse der Netzebenen 5 bis 7
Unternehmerisches Denken, verantwortungsvolles Handeln und ausgeprägte Führungskompetenz
Lösungsorientierte, fokussierte und dienstleistungsorientierte Art
Idealerweise Fachkundigkeit nach NIV Art. 8 oder Bereitschaft, diese zu erwerben

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Albulastrasse 110, 7411 Sils i.D.
Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personaldienstleistern entgegengenommen
Bewerbungsprozess: Bewerbung, virtuelles Erstgespräch, persönliches Zweitgespräch, finaler Entscheid
Kontakt: Sarina Bruggmann, HR Business Partner, +41 58 319 22 25
Kontakt: Emir Lanicca, Leiter Netz Mittelbünden

Benefits

Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeiten auf allen Stufen
Bis zu 2 Wochen zusätzliche Ferien einkaufen möglich
Jobsharing/-splitting und unbezahlter Urlaub möglich
Faire und transparente Löhne, Übernahme von 60% der Sparbeiträge sowie überobligatorischer Zins auf das angesparte Kapital
Monatlich 100 Franken auf Lunch-Check Karte
Jährlich weitere Fringe Benefits im Wert von 150 Franken sowie attraktive Handyabos
Talentmanagement mit vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangeboten sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Arbeit mit Fokus auf Nachhaltigkeit
16 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
Möglichkeit zur Pensumsreduktion

Leiter*in Netzplanung

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