Floor Manager 100%

Manor s'impose comme le grand magasin n° 1 pour le quotidien. Pour renforcer notre équipe dans le secteur Parfumerie, nous recherchons pour une durée indéterminée sur le site de Genève une personne motivée et engagée en tant que Floor Manager 100%.

Responsabilités:

• Tu mets en œuvre les activités opérationnelles de vente dans ton périmètre de responsabilité.
• Tu développes activement l'activité omnicanale sur la surface de vente, notamment via l'Instore Ordering.
• Tu acquiers de nouveaux clients et clientes et contribues activement au développement du programme de fidélité.
• Tu développes et entretiens des relations de qualité avec les marques partenaires afin de renforcer la collaboration commerciale.
• Tu conçois, organises et coordonnes des activités commerciales ainsi que des pop-up, en collaboration avec les marques et les équipes internes tout en respectant un calendrier commercial exigent.
• Tu mènes les négociations avec les marques partenaires afin d'obtenir les meilleures conditions et de soutenir les objectifs commerciaux.
• Tu fais preuve d'un sens aigu des priorités et sais gérer efficacement plusieurs enjeux simultanément.
• Tu assures le management et la coordination des équipes Manor ainsi que des équipes des marques partenaires présentes sur la surface de vente.
• Tu contrôles la performance du chiffre d'affaires et de la marge, analyses les résultats et mets en place les mesures et initiatives nécessaires.
• Tu garantis une organisation orientée client et une expérience d'achat optimale.
• Tu assures la disponibilité des marchandises et veilles à une gestion efficace des stocks.
• Tu veilles au respect des obligations légales, des règlements ainsi que des directives internes de l'entreprise.
• Tu coaches et accompagnes les collaborateurs et collaboratrices sur la surface de vente afin de développer leurs compétences et leur performance.
• Tu planifies et organises les ressources de ton équipe en fonction des besoins commerciaux et opérationnels.
• Tu mènes les entretiens de recrutement, de développement et de départ, et assures un suivi régulier de tes collaborateurs et collaboratrices à travers les entretiens annuels et les échanges de performance.