Spécialiste Recrutement & Talent Acquisition à 80-100%

Spécialiste Recrutement & Talent Acquisition (80-100%) Acteur historique de l'architecture en Suisse romande, CCHE propose bien plus que des projets. Les équipes pluridisciplinaires investies dans les développements du bureau envisagent chaque projet sous un angle transversal, nourri par plus de 25 métiers complémentaires répartis sur 9 sites d’activité. Le groupe CCHE est en évolution permanente et il regroupe désormais 6 filiales ancrées localement, proposant leur expertise dans toute la chaîne de production architecturale, renforcées par 3 sociétés apportant des prestations complémentaires dans les domaines du digital, de la construction ou de l’expertise immobilière. Les synergies et la complémentarité entre les sites permettent le déploiement de projets à toutes les échelles (architecture du paysage, urbanisme, architecture, architecture d'intérieur, design et réalisation) en s’appuyant sur des outils et méthodologies innovants. Cette envie de se dépasser se concrétise également par un engagement dans différentes collaborations internationales pour la réalisation de projets ambitieux. Pour compléter notre équipe des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un·e Spécialiste Recrutement & Talent Acquisition (80-100%). Mission Assurer et développer le recrutement du groupe en apportant son expertise et en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH, afin d’attirer, sélectionner et intégrer les talents répondant aux besoins des différentes sociétés. Responsabilités

• Piloter l’ensemble des recrutements du groupe, de l’identification du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Conseiller et accompagner les managers tout au long du processus de recrutement
• Développer et faire évoluer les pratiques, outils et processus de recrutement
• Identifier et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus adaptées aux profils recherchés
• Assurer une veille du marché, des pratiques et tendances en matière d’acquisition de talents
• Développer et entretenir un réseau de candidats et de partenaires de recrutement
• Assurer le suivi des recrutements, analyser les indicateurs et être force de proposition dans une logique d’amélioration continue
• Participer au développement de la marque employeur et contribuer à l’attractivité du groupe
• Participer aux projets RH et contribuer à l’évolution des pratiques du groupe