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Teamleiter:in HR Operations – Liestal | JobRevolt

Über den Job

HR & Organisationsentwicklung begleitet die BLKB in allen Personal- und Organisationsthemen. Für unser Team suchen wir eine fachlich starke HR-Operations-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, gerne gestaltet und Freude daran hat, Menschen und Themen weiterzuentwickeln. Als Teil von HR Services übernimmt HR Operations eine zentrale Rolle in der professionellen und zukunftsorientierten Gestaltung unserer HR-Prozesse.

Aufgaben

Führst und entwickelst dein Team mit Klarheit und Vertrauen und stärkst Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und gemeinsame Standards
Verantwortest die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, Payroll-Prozesse inklusive Jahresendarbeiten und arbeitest im monatlichen Lohnlauf aktiv mit
Entwickelst HR-Prozesse, Kontrollen, Datenqualität und HR-Tools weiter und setzt Verbesserungen pragmatisch im Alltag um
Übernimmst Verantwortung in Projekten rund um Professionalisierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR Operations
Arbeitest vernetzt innerhalb HR wie auch abteilungsübergreifend mit Finance, IT, Legal & Compliance sowie externen Partnern und sorgst für klare, tragfähige Schnittstellen

Profil

Ausgewiesene Führungserfahrung – beispielsweise als Teamleiter:in, fachliche Führungskraft oder Projektleiter:in
Mehrere Jahre Erfahrung in HR Operations / HR Administration in der Schweiz mit solidem fachlichem Fundament in Payroll und den relevanten HR-Prozessen
Kenntnisse der Sozialversicherungen, Quellensteuer und operativ relevante arbeitsrechtliche Themen sowie Erfahrung mit Lohnläufen und Jahresendarbeiten
«Hands-on» Arbeitsweise in operativen HR-Admin- und Payroll-Themen mit konzeptionellem Blick auf Prozesse und deren Weiterentwicklung
Klare, lösungsorientierte und entwicklungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Menschen mitnimmt und Veränderungen aktiv gestaltet

Rahmenbedingungen

Pensum: 80% – 100%
Kontakt: Degen (Human Resources)

Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle (Home Office, Remote Work, anpassbares Pensum)
Unterstützung bei Comeback nach Auszeit oder Babypause
Digitalisierung und Automatisierung des Geschäftsmodells
Investitionen in Technologien und agile Arbeitsformen
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Innovationsfreudiges Klima mit individuellem Gestaltungsspielraum
Lockere Kleidervorschriften und «du»-Kultur

Teamleiter:in HR Operations

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Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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