Abteilungsleiter 100% - Region Zug/Baar

Suchst du einen Job, bei dem du nicht dein halbes Leben hinter einem Schreibtisch verbringst? Träumst du davon, täglich ein Team zu begleiten und gemeinsam Ziele zu erreichen? Hast du Lust, Chef deines eigenen kleinen Unternehmens zu sein, ohne das Risiko eines Einzelunternehmers zu tragen? Dann ist die Position als Team Leader in in unserem Ökosystem Zug/Baar genau dein Ding. Warum? Startdatum:Nach Vereibarung Standort:Ökosystem Zug/Baar Mitarbeiter/in: 5 und 10 Personen Arbeitspensum: 100% 1. Du verbringst 80% deiner Zeit im Store auf der Fläche Deine Abteilung ist dein Terrain. Ob du Zeit mit deinem Team verbringst, sicherstellst, dass die Merchandising-Standards sitzen oder direkt unsere Kunden begeisterst. Du bleibst nicht auf der Ersatzbank. Strategie ist wichtig, aber wir suchen eine Macher-Persönlichkeit für die Verkaufsfläche. 2. Dein Erfolg ist der Erfolg deines Teams Dein Job ist es nicht, alles zu kontrollieren, sondern alles zu ermöglichen. Ein Teammitglied brennt für seine Sportart und hat eine innovative Idee für die Abteilung im Store? Lass ihn machen! Erfolg oder Fehler? Egal. Hauptsache, ihr lernt gemeinsam und wächst daran. 3. Du hältst das Steuer in der Hand Bei uns führst du deine Abteilung wie dein eigenes Start-up. Von der präzisen Bestandsplanung über die fundierte KPI-Analyse bis hin zum Recruiting deiner Talente und der kommerziellen Strategie. Du hast das Steuer fest in der Hand. In Schaffhausen gestaltest du dein Business eigenverantwortlich und setzt alles daran, deine Ziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen. Was ein Team Leader bei uns macht: Deine Mission ist simpel: Der Erfolg deiner Abteilung – menschlich wie wirtschaftlich. Store Life: Du koordinierst den Warenfluss, packst mit an und bist als „Captain“ regelmässig Ansprechpartner für die gesamte Filiale. People Management: Du führst monatliche Coaching-Gespräche (INDI), erstellst Einsatzpläne und suchst dir die besten Talente für dein Team. Strategie: Du analysierst deine Kennzahlen und planst das nächste grosse Ding. Welche Sportarten pushen wir nächste Saison? Wie entwickeln wir die Skills deines Teams weiter? Business Ownership: P&L und KPI-Analysen sind für dich keine graue Theorie, sondern deine täglichen Werkzeuge. Du steuerst deine Abteilung wie dein eigenes Unternehmen und triffst mutige Entscheidungen für mehr Rentabilität.

Ist dieser Job wirklich etwas für dich? Wir sind ehrlich - der perfekte Job ohne Ecken und Kanten existiert nicht. Unsere Teams sagen dir, was du wirklich brauchst: #1: Menschenliebe - Wenn du nicht gerne mit Menschen kommunizierst, ist das hier nichts für dich. Du musst dein Team lieben und fördern wollen. #2: Mut zum Risiko - Wir wollen Proaktivität. Du darfst Fehler machen, aber du musst dich trauen, ins kalte Wasser zu springen. #3: Sport-DNA - Du verkaufst nicht nur Produkte, du verkaufst Leidenschaft. #4: Siegermentalität - Wir lieben den Wettbewerb und wirtschaftliche Performance. Du solltest Ziele nicht nur erreichen, sondern jagen wollen. #5: Sprach-Match - Deutsch und Englisch sind für dich kein Hindernis, sondern dein Heimspiel. Du beherrschst beide Sprachen sicher (Deutsch C1, Englisch B2), um unser internationales Team und unsere Sportler:innen täglich zu begeistern. #6: Retail-Fundament - Du hast das Handwerk von der Pike auf gelernt. Mit deiner Ausbildung im Detailhandel (oder eine vergleichbare Qualifikation) kennst du die Regeln auf dem Spielfeld und bringst das nötige Rüstzeug mit, um auf der Verkaufsfläche den entscheidenden Unterschied zu machen. #7: Samstags-Spirit - Samstage sind unsere Finalspiele. Während andere entspannen, läufst du zur Höchstform auf. Denn am Wochenende schlägt das Herz des Sports am lautesten und wir sind als Team für unsere Community da. Dein Weg zu uns: Keine Lust auf komplizierte Anschreiben? Zeig uns dein Potenzial! Nach deiner Bewerbung erhältst du ein Online-Assessment. Bitte überprüfe sicherheitshalber auch deinen Spam-Ordner. Der Fragebogen dient dazu, uns ein Bild von deiner Arbeitsweise zu machen. Es gibt dabei kein Richtig oder Falsch. Bitte fülle ihn aus, um den Prozess fortzusetzen Digitaler Start: Sobald dein Profil unser Interesse geweckt hat, meldet sich (Talent Acquisition), um mit dir per Video-Call über dich und deinen beruflichen Werdegang zu sprechen. Persönliches Kennenlernen: Danach geht es direkt an die Front! Du triffst unseren Hiring Manager vor Ort im Store. Strategie-Check: Nach dem „Go“ des Hiring Managers folgt ein Austausch mit unserem Ecosystem Leader, der dir den regionalen Kontext von Decathlon näherbringt. Ziellinie: Du hast es fast geschafft! Das Abschlussgespräch mit unserer HR Business Partnerin besiegelt deinen Start bei uns. Bist du bereit, nicht nur zu verwalten, sondern zu inspirieren? Dann starte jetzt dein Abenteuer bei Decathlon Ökosystem Zug/Baar!