Responsable du pôle Données & Décomptes - CDI

• Pilotage et supervision des activités des collaborateur-trice-s du pôle
• Garantie de l'exactitude dans la collecte et la saisie des données des bénéficiaires
• Veille à l'application et au respect des normes et de l'égalité de traitement des bénéficiaires en matière d'assistance
• Mise en place, formalisation et amélioration des processus liés aux données et aux décomptes
• Analyse des besoins métiers et proposition de solutions adaptées
• Contribution active à l'évolution des outils et des pratiques en lien avec les systèmes d'information
• Gestion des ressources humaines et budgétaires du pôle
• Coordination avec les différents partenaires internes et externes
• Sous mandat du responsable du domaine, participation à certains projets annexes

Conditions cadre:

Avantages:

• CFC d'employé-e de commerce (ou titre jugé équivalent), complété par une formation certifiante en management
• Expérience confirmée de minimum 8 ans dans un environnement administratif, dont plusieurs années d'expérience en management d'équipe
• Bonnes connaissances dans le domaine de l'aide sociale et des assurances sociales
• Excellente maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion de données
• Capacité à structurer, formaliser et optimiser des processus
• Esprit ouvert, flexible et orienté solutions
• Capacité à comprendre les enjeux globaux et à questionner les pratiques dans un esprit constructif
• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Intérêt pour le domaine de la migration
• 100%
• Lausanne
• Entrée de suite
• Classe salariale 9 (ce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)
• Processus de recrutement : entretien avec le responsable du domaine et la chargée de recrutement, puis mise en situation
• À l'issue : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis)
• Candidature : Toutes les candidatures sont traitées directement par notre équipe Recrutement
• Un environnement de travail engagé
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant