Assurer la gestion mensuelle des salaires ainsi que le suivi des assurances sociales (AVS), des assurances de personnes, accidents et maladie
Participer à l'élaboration et au développement de la politique de rémunération, ainsi qu'à la définition et à la révision des grilles salariales en collaboration avec les départements concernés
Coordonner la campagne annuelle d'augmentations salariales et participer aux enquêtes de rémunération
Préparer les données RH pour les analyses d'égalité salariale et contribuer aux processus budgétaires ainsi qu'à diverses analyses et reportings
Accompagner les tests des systèmes de salaires, mettre à jour les descriptions de fonction et participer activement à l'amélioration continue des processus RH

Solide connaissance des assurances sociales suisses
Excellente maîtrise des systèmes de salaires et des outils informatiques, idéalement SAP SuccessFactors
Fortes capacités d'analyse et intérêt marqué pour les thématiques liées à l'intelligence artificielle
Personnalité digne de confiance, consciencieuse et fiable, dotée d'excellentes compétences relationnelles
Excellente maîtrise du français et de l'allemand

Opportunité de participer activement au développement et à l'optimisation des processus RH et salaires
Implication dans des projets et des thématiques RH stratégiques
Possibilités continues de formation et de développement
Prestations sociales attractives
Équipe RH engagée et collaborative

Spécialiste Salaires & Compensation , 80–100 %

Über den Job