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Lead HR BP - Deutschsprachige Region – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus. Der Lead HR Business Partner ist der führende HR-Partner für die deutschsprachige Region der Schweiz und unterstützt das Unternehmenswachstum über mehrere Portfoliogesellschaften hinweg.

Aufgaben

Strategisches HR Business Partnering: Hauptansprechpartner für das regionale Management und Beratung der Führungskräfte in Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management
Leitet aus Geschäftsstrategien HR-Initiativen ab und treibt deren Umsetzung zur Förderung von Wachstum, Performance und Integration voran
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
Bearbeitet komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und stellt die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie Compliance-Vorgaben sicher
Organisationsentwicklung & Integration: Verantwortet die HR-Integration neuer Unternehmen sowie die Umsetzung von Organisations- und Veränderungsinitiativen
Unterstützt Führungskräfte in den Bereichen Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterbindung
Fördert Talent- und Nachfolgeplanung auf regionaler Ebene
Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells: Treibt die Umsetzung des HR-Betriebsmodells voran und stärkt die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnern, Shared Services und dem Business
Entwickelt das HRBP-Team zu einem strategischen Business-Partnering-Modell weiter
Führung des HR-Teams: Führt, coacht und entwickelt das regionale Team der HR Business Partner
Fördert einen einheitlichen HR-Ansatz sowie den Austausch von Best Practices über die Region hinweg
Zusammenarbeit mit HR Operations: Gewährleistet eine effektive Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center innerhalb des Verantwortungsbereichs
Sicherstellung der Payroll-Prozesse bis voraussichtlich Frühjahr 2027 im Rahmen der Übergangsphase bis zur vollständigen Übergabe an das Shared Service Center, inklusive Verantwortung für die Lohnverarbeitung und den Jahresabschluss 2026 für einen der Standorte

Profil

Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, Payroll Spezialist, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
Mehrjährige fundierte hands-on-Erfahrung im HR-Umfeld als HR Generalist, HR Manager oder Head of HR, mit breitem Verständnis für operative und strategische HR-Themen inklusiv Payroll
Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praxis
HR-Führungserfahrung in einer komplexen Organisation mit mehreren Gesellschaften und Standorten
Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie Unternehmens- und Kulturintegration
Fähigkeit, strategische HR-Themen pragmatisch und umsetzungsstark mit operativen Anforderungen zu verbinden
Führungserfahrung in einer regulierten, dienstleistungsorientierten Branche, idealerweise im Gesundheitswesen oder in den Life Sciences
Fliessende Deutschkenntnisse (Region Deutschschweiz) sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Strategische und zugleich hands-on orientierte Führungspersönlichkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu verbinden
Souveränes Auftreten in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld
Pragmatisch, lösungsorientiert und entscheidungsstark
Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen
Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, den Aufbau leistungsfähiger Organisationen und die Schaffung nachhaltiger Werte

Rahmenbedingungen

Region: Deutschsprachige Schweiz
Branche: Gesundheitswesen

Benefits

Möglichkeit, nachhaltige Wirkung zu erzielen und die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitzugestalten
Professionelles und kollegiales Umfeld, das Eigenverantwortung, Fachkompetenz und Engagement fördert
Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Gesundheitsumfeld

Lead HR BP - Deutschsprachige Region

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