Spécialiste RH H/F à 80%

• Conseiller et accompagner les cadres et les collaborateurs sur les questions RH, notamment dans l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, ainsi que sur leurs droits et obligations respectifs
• Accompagner les situations d'absence de longue durée, en assurant le suivi des dossiers, la coordination des réseaux interdisciplinaires et la mise en place de mesures favorisant le maintien ou le retour au travail
• Coordonner les démarches de réinsertion et de reprise progressive, en collaboration avec les cadres, la Santé au travail, l'Assurance-invalidité et les autres partenaires concernés
• Soutenir les cadres dans la gestion des situations RH et managériales complexes, notamment en matière de recrutement, de gestion des conflits, de recadrage, de développement des collaborateurs et de gestion des situations individuelles sensibles
• Accompagner l'élaboration et l'actualisation des cahiers des charges, analyser les fonctions et proposer leur classification conformément au système de rémunération de l'institution
• Analyser et présenter les indicateurs et tableaux de bord RH aux responsables de service, identifier les enjeux et proposer des mesures d'amélioration adaptées
• Développer les compétences RH et managériales de l'encadrement, en diffusant les bonnes pratiques, en apportant des conseils méthodologiques et en animant des actions de sensibilisation ou de formation

Conditions-cadre:

Avantages:

• Master universitaire en psychologie du travail et des organisations ou formation universitaire jugée équivalente
• Expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de conseil RH, de spécialiste RH ou de responsable RH, idéalement avec une forte dimension d'accompagnement des cadres
• Solides compétences dans l'accompagnement des situations RH complexes, notamment en matière de gestion des conflits, de gestion des absences et de conseil aux cadres
• Bonnes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des dispositions conventionnelles
• À l'aise avec les mécanismes de rémunération, l'évaluation et la classification des fonctions ainsi que l'analyse des indicateurs RH
• Formation complémentaire en gestion RH, médiation, case management ou coaching, ainsi que le brevet fédéral de spécialiste RH, souhaitable
• Connaissance du secteur de la santé et de l'environnement hospitalier souhaitée
• Capacité d'analyse, discernement et qualités relationnelles
• Posture de conseil affirmée, capable d'accompagner les cadres dans des situations sensibles avec diplomatie, pragmatisme et assertivité
• Autonomie, capacité à prendre du recul et aptitude à proposer des solutions concrètes
• Pensum: 80%
• Type de contrat: CDI
• Lieu: Rennaz
• Délai de postulation: 28 octobre 2026
• Conditions d'emploi attractives
• Nombreux avantages sociaux
• Développement des compétences et formation continue