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Head of Human Resources – Ticketcorner AG | JobRevolt

Über den Job

Ticketcorner ist ein Joint Venture von Ringier und CTS Eventim und bietet modernste Ticketvertriebslösungen für Veranstaltungen jeder Art, inklusive Skiticketing für rund 60 Skigebiete. In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Kollegin bildest du ein eingespieltes Duo, das den gesamten HR-Bereich partnerschaftlich, effizient und mit hoher Qualität weiterentwickelt.

Aufgaben

Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt)
Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits etc.)
Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner
Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit mit der Fachverantwortlichen (inkl. Stellvertretung)
Schnittstelle zu internationalen Stakeholdern innerhalb der Gruppe

Profil

Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in einem KMU-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen HR-Abwicklung (inkl. Payroll-Verständnis)
Erfahrung in der Führung kleiner Teams
Pragmatische, hands-on orientierte Persönlichkeit, die sich sowohl im strategischen als auch im operativen HR zuhause fühlt
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
Diskretion, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Rahmenbedingungen

Pensum: 70-100%
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Bewerbung per E-Mail
Telefonische Auskünfte: Tamara
Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt

Benefits

Eine vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Organisation
Breites Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld
Zusammenarbeit mit internationalen Partnern innerhalb der Gruppe

Head of Human Resources

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