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Geschäftsführung 80-100% – Schleinikon | JobRevolt

Über den Job

Die LANDI Surb ist eine Agrargenossenschaft mit 105-jähriger Geschichte und 78 Mitarbeitenden an Standorten in Klingnau, Weiach, Schleinikon, Würenlingen, Tegerfelden, Endingen, Niederweningen, Oberweningen und Steinmaur. Sie ist Teil der fenaco-LANDI Gruppe (u.a. UFA, RAMSEIER, Volg, AGROLA) und erfolgreich in der Region Dielsdorf bis Koblenz aktiv. Am Hauptsitz in Schleinikon wird per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine Geschäftsführung und Vorsitzende/r der Geschäftsleitung gesucht.

Aufgaben

Geschäftsführung der LANDI Surb und Führung des Unternehmens nach kurz-, mittel- und langfristig vereinbarten Geschäftszielen
Nachhaltige Sicherung des betriebswirtschaftlichen Erfolgs der drei strategischen Geschäftsfelder Agrar, Detailhandel und Energie
Direkte Verantwortung für die Geschäftsfelder LANDI- und Volg Läden sowie Immobilien, mit Unterstützung eines erfahrenen Teams
Kooperative und ergebnisorientierte Führung der motivierten Mitarbeitenden
Sicherstellung einer optimalen Betriebsorganisation sowie effizienter Prozesse

Profil

Unternehmerisch und betriebswirtschaftlich denkende und handelnde Persönlichkeit aus den Bereichen Landwirtschaft oder Detailhandel
Erfahrung aus einer ähnlichen Funktion und gutes Verständnis für bereichsübergreifende Prozesse
Verbindliche und authentische Art, die intern wie extern Vertrauen und Akzeptanz schafft
Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Bereitschaft, selbst mit anzupacken
Fähigkeit, Veränderungen und Projekte nachhaltig umzusetzen und mit Mitarbeitenden wie auch dem Verwaltungsrat auf Augenhöhe zu kommunizieren
Ausgeprägte Kunden- und Qualitätsorientierung sowie Verhandlungsgeschick

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Start: 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
Ort: Hauptsitz Schleinikon
Position: Fach- / Führungsverantwortung
Anstellungsart: unbefristet
Berufsfeld: Administration / Sachbearbeitung
Arbeitgeber: LANDI Genossenschaften
Fragen zum Bewerbungsprozess: Gutknecht, HR Service Partner
Fragen zur Stelle: Geschäftsführer
Bewerbung über das Online-Formular

Benefits

Aus- und Weiterbildung: breites internes Bildungsangebot, Unterstützung externer Weiterbildungen
Attraktive Ferienregelung: mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden, 6 Wochen für Lernende und Mitarbeitende unter 20 Jahren, Bezug von unbezahltem Urlaub möglich
Familienzeit: 14 bis 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 Prozent des versicherten Lohns, 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn für den anderen Elternteil
Versicherungsleistungen: überdurchschnittliche Sozial- und Vorsorgeleistungen, Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für die gesamte Familie
Vergünstigungen und Rabatte: Rabatte beim Kauf von Möbel und Neuwagen, Sonderkonditionen auf Privatversicherungen, vergünstigte Mobile-Abos für Mitarbeitende und Familien
Jubiläumsgeschenk: alle fünf Jahre finanzielle Prämie oder zusätzliche Ferientage

Geschäftsführung 80-100%

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