Établir et gérer les tableaux de service annuels, mensuels et journaliers ainsi que la planification des vacances
Affecter quotidiennement le personnel selon les compétences requises, les absences et les aléas d'exploitation pour garantir la couverture de l'offre
Assurer les bouclements mensuels et annuels et transmettre dans les délais les données variables nécessaires au paiement des salaires
Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles (LDT, OLDT, CCT, LTr, OTR 2) et signaler toute anomalie

CFC d'employé·e de commerce ou formation jugée équivalente
Expérience confirmée, idéalement de 3 ans, dans la planification ou la répartition du personnel
Bonne connaissance de l'exploitation des transports publics en général
Bonne connaissance des dispositions légales sur la durée du travail (LDT, OLDT, LTr, OTR 2)
Maîtrise des outils informatiques (MS Office) et dispositions à se former sur les logiciels de planification
Sens du dialogue, esprit d'équipe, organisé·e et rigoureux·euse, capacité à anticiper et garder calme face aux imprévus
Formation complémentaire en planification constitue un atout

Pensum: 100 %
Lieu: Morges
Début: Dès le 1er janvier 2027
Candidature complète (lettre de motivation, CV, copies des certificats de travail et diplômes/attestations de formation) par JobUp avant le 25 octobre 2026
Contact: M. Cédric Drevet (futur responsable)

Répartiteur·trice à 100 % – Morges, Dès le 1er janvier 2027

Über den Job