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Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling – Luzern | JobRevolt

Über den Job

Die Hochschule Luzern ist die grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone und vermittelt national und international Wissen. Das Rektorat und die Hochschuldienste unterstützen mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik. Mit dieser neu geschaffenen Funktion innerhalb der HR-Abteilung wird HR Analytics & HR Controlling gezielt ausgebaut.

Aufgaben

Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
Durch die Analyse und Interpretation von HR-Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab.
Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse.
Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR-Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
Sie entwickeln unsere HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting- und Analyseprozesse.
Sie wirken beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR-Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit.
Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting sicher.

Profil

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau) sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und Interesse am Einsatz KI-gestützter Lösungen.
Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und ansprechend aufzubereiten und adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu kommunizieren.
Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Hochschule Luzern, Werftestrasse 4, 6002 Luzern (zentrale Lage in Luzern)
Neu geschaffene Funktion innerhalb der HR-Abteilung
Fachliche Auskünfte: Petra Heldman, HR-Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste

Benefits

Neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & HR Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten
Vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Arbeitsort an zentraler Lage in Luzern

Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

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Benefits

Skills

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