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Leiter*in Leit- und Sekundärtechnik Wasserkraft – Sils im Domleschg | JobRevolt

Über den Job

In dieser Schlüsselposition entwickelst du als Teil des Führungsteams die Leit- und Sekundärtechnik strategisch weiter und schaffst die Basis für ein hochverfügbares, sicheres und zukunftsfähiges «Digitales Kraftwerk». Du verantwortest die ganzheitliche Weiterentwicklung und Standardisierung über alle Kraftwerksgruppen (Mittelbünden, Bergell und Limmat).

Aufgaben

Ganzheitliche Weiterentwicklung und Standardisierung der Leit- und Sekundärtechnik über alle Kraftwerksgruppen
Sicherstellung einer hochverfügbaren, wirtschaftlichen und cyber-sicheren (OT-Security) leittechnischen Infrastruktur nach aktuellen Standards für kritische Infrastrukturen
Fachliche Leitung für Leit- und Sekundärtechnik-Fragen innerhalb von ewz Hydro und Vorgabe technologischer Richtlinien
Aktive Teilnahme als SPOC Wasserkraft an der Weiterentwicklung von technischen Produkten, Plattformen und Anforderungen innerhalb von ewz
Eigenverantwortliche Steuerung komplexer, konzeptioneller Projekte im Bereich Leit- und Sekundärtechnik
Begleitung der regionalen Teams bei der technischen Umsetzung vor Ort

Profil

Fundierte technische Ausbildung (HF/FH/ETH) im Bereich Systemtechnik, Prozessleittechnik, Elektrotechnik, Informatik oder verwandter Disziplin
Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung komplexer Leit- und Sekundärtechnik-Projekte im Umfeld kritischer Infrastrukturen
Fähigkeit, komplexe technologische Roadmaps zu entwickeln und in pragmatische, betriebstaugliche Instandhaltungs- und Erneuerungskonzepte zu übersetzen
Hohes Mass an Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
Fähigkeit, Brücken zwischen klassischer Kraftwerkstechnik und moderner IT-Welt zu schlagen
Regelmässige Reisebereitschaft (insbesondere nach Zürich-Oerlikon und in die Betriebsgruppen)

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Albulastrasse 110, 7411 Sils i.D.
Kontakt: Rahel Struchen, HR Business Partner, +41 58 319 20 45 oder Heinzer, Leiter Energie

Benefits

Flexible Arbeitsmodelle: mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Jobsharing/-splitting
bis zu 2 Wochen zusätzliche Ferien zum Einkaufen
60% Übernahme der Sparbeiträge mit überobligatorischem Zins auf das angesparte Kapital
Mobilitätsbeitrag bis zu 600 Franken pro Jahr
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
16 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
Unbezahlter Urlaub möglich

Leiter*in Leit- und Sekundärtechnik Wasserkraft

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Benefits

Skills

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