Ladenleiter Volg Seuzach 100% w/m/d

Ladenleiter Volg Seuzach 100% w/m/d Die LANDI Genossenschaften unterstützen die Bäuerinnen und Bauern bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Gemeinsam mit den Marken Volg, TopShop und AGROLA versorgen die LANDI Genossenschaften zudem die Bevölkerung im ländlichen Raum der Schweiz mit Lebensmitteln, Gütern des täglichen Bedarfs und Energie. Die LANDI Weinland Gen. ist erfolgreich in der Region Region Winterthur/Schaffhausen aktiv. Für den Volg Laden Seuzach suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/ einen LadenleiterIn. Ladenleiter Volg Seuzach 100% w/m/d Diese Aufgaben begeistern Sie •Fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden •Führung des operativen Tagesgeschäfts •Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale •Betreuung, Ausbilden und Entwickeln der Lernenden •Planung und Bewirtschaftung sämtlicher Abteilungen mit besonderem Fokus auf die Frischprodukte •"frischi und fründlichi" Bedienung unserer Kundschaft •Gestaltung eines ansprechenden Ladenbildes •Betreuung der Postagentur, der Käsetheke und der Lotterie Diverse administrative Tätigkeiten Auf dieses Profil freuen wir uns •Sie sind eine loyale, aufgeschlossene Persönlichkeit und arbeiten sowohl gerne im Team als auch selbständig •Sie sind eine erfahrene Führungskraft sind und leben einen kooperativen Führungsstil •Sie übernehmen gerne Verantwortung und bringen ihre Ideen gerne ein. •Sie stellen die Kundschaft ins Zentrum Ihres Handelns •Sie fühlen sich im ländlichen Umfeld zuhause •Sie sind zuverlässig, flexibel und sehr selbstständig •Sie haben Freude am achtsamen Umgang mit Lebensmitteln •Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse LANDI Weinland Genossenschaft 100-100% Position Fach- / Führungsverantwortung Anstellungsart unbefristet Berufsfeld Verkauf / Kundenberatung Fragen zum Bewerbungsprozess Ramona Roost Leiterin Personal

Fragen zur Stelle Schimmel Leiter Konsumaren

Entdecken Sie Ihre Vorteile Aus- und Weiterbildung Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen. Attraktive Ferienregelung Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Für Lernende und Mitarbeitende unter 20 Jahren sind es 6 Wochen. Zudem ist der Bezug von unbezahltem Urlaub möglich. Familienzeit Mütter erhalten während der 14 bis 16 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn. Versicherungsleistungen Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie. Vergünstigungen und Rabatte Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Kauf von Möbel und Neuwagen, von Sonderkonditionen auf Privatversicherungen sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien. Jubiläumsgeschenk Alle fünf Jahre bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitenden für ihre Treue und ihr grosses Engagement. Sei es mit einer finanziellen Prämie oder mit zusätzlichen Ferientagen. Unser Bewerbungsprozess Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch. Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht. Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen. Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot. Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!