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Head Human Resources
Sanitized AG
Lyssachstrasse 95, 3400 BurgdorfFestanstellungVeröffentlicht 6.7.2026
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Sanitized AG
Head Human Resources Sanitized® sorgt für geruchsfreie Textilien, den verantwortungsbewussten Schutz von Farben und Lacken und rüstet Kunststoffe dauerhaft mit einer Hygienefunktion und Materialschutz aus. Die innovativen Technologien entwickelt das Unternehmen seit über 90 Jahren in der Schweiz und vertreibt diese weltweit. Das Wohl von Menschen und Umwelt liegt uns am Herzen. Mit unseren Technologien fokussieren wir darauf, Ressourcen zu schonen, Textilien weniger häufig zu waschen und Produkte länger haltbar zu machen. Wirkstoffe verantwortungsbewusst einzusetzen und einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten, ist uns auch im Rahmen der systematischen Ausrichtung auf eine nachhaltige Unternehmensführung und unsere erfolgreiche Zertifizierung nach ISO 14001 ein zentrales Anliegen. Die langjährige bisherige Stelleninhaberin tritt bald in den Ruhestand und wir suchen deshalb im Rahmen der Nachfolgeregelung unsere/n zukünftige/n Head Human Ressources (80 - 100%) Auf Sie wartet eine äusserst vielseitige, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einem weltweit tätigen KMU. In dieser Schlüsselposition, direkt dem CEO unterstellt, können Sie entscheidend zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen. Wir arbeiten in einem multikulturellen Umfeld und bieten eine familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources für die SANITIZED AG am Hauptsitz in Burgdorf und deren Tochtergesellschaften in Europa, Indien, China und den USA; aktuell ca. 75 Mitarbeitende Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin, Fachverantwortung in der SANITIZED Gruppe sowie Führung und enge Zusammenarbeit mit externen internationalen Partnern Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungspersonen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von der Personalplanung über das Recruiting, Vertragswesen, Onboarding, Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung Verantwortung für die Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben im In- und Ausland Laufende Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Systeme Verantwortung für die Lohnverarbeitung, Budgetierung, sowie den Jahresabschluss Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmassnahmen, sowie von Change- und OE-Prozessen Was Sie auszeichnet: Führungserfahrung in vergleichbarer Position in einem internationalen Umfeld Höhere Ausbildung im Bereich HR: eidg. HR-Fachausweis mit Weiterbildung in HRM, z.B. dipl. HR-Leiter/in NDS HF, MAS HRM, EMBA o.ä. Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Souveränität im Auftritt und Überzeugungskraft als empathische, teamfähige und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit Generalistische Einstellung und pragmatische Herangehensweise
Dann freue ich mich auf die Zustellung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugniskopien und Ausbildungsnachweisen) per E-Mail an die aktuelle Stelleninhaberin, .
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