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Über den Job

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in Zürich, das eine webbasierte Online-Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt hat. Der Auftraggeber ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich technischer Lösungen für Gebäude und Infrastruktur mit Standort in Oerlikon, Zürich. Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für die Schweizer Organisation und berätst Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen.

Aufgaben

Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestaltest Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit
Du steuerst die strategische Personalplanung, erkennst Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leitest Massnahmen ab
Du verantwortest die professionelle Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle, von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt
Du coachst Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleitest anspruchsvolle Personalfälle sowie organisatorische Veränderungen
Du begleitest Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen konzernweiter Vorgaben
Du sorgst gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachst über die Einhaltung des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Du lieferst aussagekräftige Workforce-Analysen und nutzt Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation als Entscheidungsgrundlage

Profil

Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder verwandter Fachrichtung; Weiterbildung im HR-Management von Vorteil
Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer anspruchsvoller HR-Funktion; Führungserfahrung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen
Erfahrung in einem Schweizer KMU oder Landesorganisation, idealerweise in internationalem, kommerziellem oder industriellem Umfeld
Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development
Sicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und professioneller Umgang mit vertraulichen Themen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil

Rahmenbedingungen

Pensum: 60-80%
Ort: Oerlikon, Zürich
Lohn: CHF 75'000 - 90'000
Kontakt: Colaiacomo

Benefits

Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Eingespieltes und dynamisches Team
Internationales Umfeld

Senior HR Business Partner Schweiz , 60 - 80 % – Oerlikon | JobRevolt

Senior HR Business Partner Schweiz , 60 - 80 %

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Benefits

Skills

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