Leitung Human Resources

Leitung Human Resources

1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Eine davon sind wir, die Technik AG. Als international tätiges, innovatives Technologie-Unternehmen bietet die Technik AG verschiedene Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Fördertechnik, Elektrotechnik, Schalungsbau, Sondermaschinenbau und Infrastrukturanlagen an. Unsere Produkte und Dienstleistungen zeichnen sich durch höchste Qualität, zukunftsweisende Technik und ein kundenorientiertes Denken aus.

Für die zentrale HR-Abteilung der Technik AG sowie deren Tochtergesellschaften suchen wir am Standort Moosseedorf eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die das Human Resource mit Fachkompetenz, Herzblut und Weitblick führt und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition bist du Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung, Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und treibende für moderne HR-Prozesse.

Leitung Human Resources DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN

Als Leiter:in Human Resources übernimmst du die fachliche und personelle Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles optimal begleitet werden. Dabei gehören insbesondere folgende Aufgaben zu deinem Verantwortungsbereich: • Gesamtverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung inkl. Jahresendarbeiten, Lohnabstimmungen und Sozialversicherungen

WAS DU DAZU MITBRINGST

LEBE MIT UNS BERUFLICHE BEGEISTERUNG

Du möchtest nicht nur Personal administrieren, sondern aktiv Menschen, Organisation und Kultur mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Für weitere Auskünfte steht dir , CFO, Tel. + gerne zur Verfügung.

Technik AG

Lochackerweg 2| 3302 Moosseedorf

Lochackerweg 2 3302 Moosseedorf

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• Leitung Human Resources
• Ansprechperson für Revisionen, Audits sowie sämtliche payrollrelevanten Fragestellungen
• Einholen und Bewirtschaften von Aufenthalts- und Grenzgängerbewilligungen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und operativen HR-Themen
• Professionelle Begleitung unserer Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, motivierten HR-Teams
• Aktive Mitarbeit bei gruppenweiten HR-Projekten und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
• Mitgestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und Positionierung des HR als kompetenter Business Partner
• HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Payroll-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Gesamtarbeitsverträgen und deren Anwendung
• Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten
• Hohe Sozialkompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
• Unternehmerische, lösungsorientierte und vernetzte Denkweise
• Ausgeprägte IT-Affinität und die Fähigkeit, sich rasch in neue Systeme und Anwendungen einzuarbeiten
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Führungserfahrung oder das Potenzial und Interesse, ein Team erfolgreich zu führen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- und Englischkenntnisse sind ein Plus
• Eine vielseitige Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Unternehmenskultur
• Spannende Projekte innerhalb einer starken Unternehmensgruppe
• Ein motiviertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
• Technik AG