Genéraliste RH

Depuis plus de 150 ans, V. Guimet Fils SA s’engage à garantir un environnement sain et fonctionnel à ses clients grâce à des solutions complètes et performantes dans le domaine de l’assainissement. Entreprise familiale solidement implantée à Genève, nous mettons notre expertise, notre savoir-faire et des technologies de pointe au service des particuliers, des entreprises et des collectivités. Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise reconnue pour :

Au-delà des compétences, nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre sens du service, notre rigueur et notre engagement envers un travail bien fait. Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un-e : GÉNÉRALISTE RH Nous recherchons une personne polyvalente et expérimentée, souhaitant s’investir dans un service dont la structuration est déjà bien engagée. Votre mission En collaboration avec la Direction RH et l’équipe, vous prenez en charge des activités RH opérationnelles variées et participez activement à l’amélioration des nos pratiques et processus. Vos responsabilités principales Administration RH - Cycle de vie des collaborateurs

Recrutement

Formation

Amélioration continue et structuration RH

• Son exigence de qualité et son professionnalisme
• Sa réactivité et son engagement terrain
• Sa volonté d’apporter des solutions durables et responsables
• Assurer la gestion administrative du parcours des collaborateurs, de leur entrée jusqu’à leur départ, y compris les modifications contractuelles ;
• Rédiger les documents contractuels et administratifs et assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel ;
• Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail suisse et les procédures internes.
• Rédiger et diffuser les annonces, analyser et présélectionner les candidatures ;
• Participer aux entretiens et conduire de manière autonome certains entretiens selon les postes à pourvoir, en coordination avec la Direction RH et les responsables concernés ;
• Assurer le suivi des candidatures, l’organisation des entretiens et les échanges avec les agences de placement ;
• Préparer les documents d’engagement et contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion opérationnelle et la coordination des formations internes et externes, en lien avec les responsables concernés ;
• Organiser et suivre les actions de formation, assurer la tenue des dossiers et veiller au respect des obligations de formation.
• Contribuer à consolider les processus RH existants et à développer de nouvelles pratiques adaptées aux besoins de l’entreprise ;
• Participer à la fiabilisation des données, des outils et des méthodes de travail ;
• Proposer des améliorations concrètes et contribuer à l’optimisation des outils digitaux.