Sie sind in allen Themen des HR Life Cycles (inkl. Personaladministration, ohne Payroll) die Ansprechperson und Sparringpartner/-in für rund 100 Mitarbeitende und Linienvorgesetzte.
Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team die HR-Dienstleistungen weiter.
Sie sind im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Direktionen in spannenden HR-Themen und Projekten.

Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann (Fachrichtung A) und entsprechende Berufserfahrung, idealerweise in ähnlicher Funktion
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen; SAP-Erfahrung oder Bereitschaft zur raschen Einarbeitung
Bodenständig, ausgeglichen, eigenverantwortlich, zuverlässig
Fähigkeit, mit arbeitsintensiveren Phasen und zeitlichem Druck umzugehen und Prioritäten richtig zu setzen
Rasche Auffassungsgabe, Offenheit, bereichsübergreifendes Denken

100%, befristet bis 30. September 2027 mit allfälliger Option auf Festanstellung
Start: ab sofort oder nach Vereinbarung
Zürich HB, zentral gelegen
Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) via Online-Tool
Kontakt für Fragen: Manuela Steiner, Personalfachverantwortliche
Bewerbungen via Personalvermittlungen können nicht berücksichtigt werden

Vielseitige und sinnstiftende Arbeit in spannendem Arbeitsumfeld
Kurze Wege und direkter persönlicher Kontakt mit Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten
Enge Zusammenarbeit in kleinem Team mit eigenverantwortlicher Aufgabenerledigung und gegenseitiger Unterstützung
Anstellungsbedingungen des Kantons Zürich mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten

HR-Fachperson (befristet bis 30. September 2027 mit allfälliger Option auf Festanstellung),

Über den Job