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Arbeitsinspektor/-in, 80-100% – Kanton Solothurn | JobRevolt

Über den Job

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a. Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen und Energie und Klima. Für die Abteilung Arbeitsbedingungen wird per oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Arbeitsinspektor/-in gesucht.

Aufgaben

ASA-Systemkontrollen in Betrieben auf dem Kantonsgebiet durchführen
Arbeitgeber/-innen und Arbeitnehmende bezüglich Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz beraten (inkl. psychosoziale Risikofaktoren, Mutterschutz und Jugendarbeitsschutz)
Firmen, Architekten und Baubehörden bei der Umsetzung von Bauvorhaben und Einrichtungen von Betrieben beraten und unterstützen
Plangenehmigungen, Planbegutachtungen, Bauabnahmen und Betriebskontrollen durchführen
Arbeitsunfälle klären
Arbeitszeiten in Betrieben überprüfen und ausserordentliche Arbeitszeitbewilligungen erstellen

Profil

Hochschul- oder Fachhochschulabschluss technischer oder naturwissenschaftlicher Richtung
Mehrjährige Berufserfahrung
Ausbildung als Sicherheitsingenieur/-in oder Spezialist/-in für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) bzw. Bereitschaft zu deren Absolvierung
Hohe Sozialkompetenz und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln
Selbstständiges Arbeiten und Bereitschaft Eigenverantwortung zu übernehmen

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Standort: Solothurn
Arbeitgeber: Kanton Solothurn, Amt für Wirtschaft und Arbeit, Abteilung Arbeitsbedingungen
Kontakt: Hänni, Leiter Arbeitsbedingungen
Diese Stelle wird ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzt. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Benefits

Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Flexibles Rentenalter
Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen

Arbeitsinspektor/-in, 80-100%

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