LeiterIn HR Services

Mit wem arbeitest Du zusammen? Du unterstützt die für die Mitarbeiterführung verantwortlichen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitenden. Die breit gefächerten Aufgaben nimmst Du selbst, zusammen mit Deinem eigenen und anderen Teams wahr.

Dein Alltag Hier ein erster Einblick in Deine abwechslungsreichen Aufgaben

Dein Background Um mit dieser Aufgabe fachlich und persönlich zu wachsen, bringst Du folgendes mit:

• Planung und Organisation: Mitarbeit beim Employer Branding, Leitung/Mitarbeit von HR-Projekten, Unterstützung bei der jährlichen Planung und operativen Umsetzung im HR-Berich
• Betriebliches Gesundheitswesen: Verantwortung für unsere Zertifizierungen (Friendly Workspace, etc.), Absenzen-Management
• Recruiting: Aktualisierung von Stellenprofilen, Federführung bei der Planung von Recruiting Massnahmen, Unterstützung interner/externer Recruiters
• On-/Offboarding: Kontakt vom Einstellungsgespräch bis Abschluss Probezeit, Koordination von Coaching-Massnahmen
• Individuelle Mitarbeiter-Entwicklung: Unterstützung in den Beförderungsprozessen, Talent-Management, Interne HR-Kommunikation Hier ein erster Einblick in Deine abwechslungsreichen Aufgaben
• Höhere Ausbildung Richtung BWL und/oder HR-Management (mind. HR-Fachmann/frau mit eidg. FA)
• Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit
• Verständnis für eine Fachorganisation, welche gleichzeitig die Verantwortung für die Mitarbeiter-Führung wahrnimmt.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im anspruchsvollen Dienstleistungs-Bereich