Human Ressources 60-80%

• HR-Gesamtverantwortung: Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt.
• Recruiting und Onboarding: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings.
• Beratung und Betreuung: Kompetente Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende.
• HR-Administration: Verantwortung für die gesamte Personaladministration sowie selbstständige operative Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren administrativen HR-Prozessen.
• Payroll-Schnittstelle: Koordination und Qualitätssicherung der extern geführten Payroll sowie Sicherstellung der erforderlichen HR-Mutationen und Sozialversicherungsprozesse.
• HR-Entwicklung: Überprüfung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Reglementen und Instrumenten.
• Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Förderung der Mitarbeitenden, Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• HR-Controlling: Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung und Budgetierung.
• HR-Projekte: Selbstständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Mitarbeit bei organisationsübergreifenden Entwicklungsvorhaben.

• Abgeschlossene höhere HR-Fachausbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Generalistenfunktion, idealerweise mit Gesamtverantwortung für einen HR-Bereich.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens.
• Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.
• Freude daran, HR-Themen aktiv zu gestalten und gleichzeitig operative und administrative Aufgaben selbstständig zu übernehmen.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen.
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Diskretion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit, unser Personalwesen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Eine enge und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen und pragmatische Lösungen.
• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag.
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima sowie attraktive Anstellungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Fachlicher Austausch und schweizweite Vernetzung mit HR-Fachpersonen anderer Lungenligen

Möchten Sie Ihre HR-Erfahrung in einer vielseitigen Rolle einbringen und unser Personalwesen aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Bewerbung zu erhalten.