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Lead Category Computing – Brack.Alltron AG | JobRevolt

Über den Job

Lead Category Computing bei einem Unternehmen mit rund 1300 Mitarbeitenden und über einer Milliarde Umsatz. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die hochtransparent und margengetrieben auch unter starkem Wettbewerbsdruck Ergebnisse liefert und eine Leidenschaft für den Computing-Markt mitbringt.

Aufgaben

Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Category Computing mit Fokus auf klare KPIs sowie nachhaltiges Umsatzwachstum und Profitabilität (Umsatz, Marge und Portfolioqualität)
Entwicklung und konsequente Umsetzung der Category-Strategie im Einklang mit den Geschäftsbereichszielen sowie den Markt- und Kundenanforderungen
Kontinuierliche Analyse von Daten, Markttrends und Geschäftspotenzialen zur Weiterentwicklung des Portfolios
Definition, Steuerung und Kontrolle der Pricing-Strategie über sämtliche Vertriebskanäle
Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung strategischer Herstellerbeziehungen auf Top-Level in den Bereichen Commercial und Consumer
Verantwortung für Vertrags- und Preisverhandlungen sowie für die Vorbereitung und Durchführung von Business Reviews mit Herstellern und Partnern
Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Plattformen und Marketing und weiteren internen Schnittstellen zur optimalen Ausschöpfung von Marktpotenzialen
Planung und Koordination der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Vertriebsbereichen sowie Unterstützung des Projektgeschäfts
Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse sowie Förderung einer effizienten bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Fachliche und personelle Führung des Teams aus Product Manager:in und Category Marketing Manager:in inklusive gezielter Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Profil

Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren Position im Category Management, Product Management oder Business Development im ICT- oder Computing-Umfeld
Fundierte Marktkenntnisse im Bereich Computing sowie ein gutes Verständnis der Herstellerlandschaft
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Geschäfts-, Portfolio- und Wachstumsstrategien unter Preis- und Margendruck
Nachweisbare Erfolge in der eigenverantwortlichen Führung und dem erfolgreichen Abschluss von Verhandlungen mit Herstellern, Lieferanten und strategischen Partnern
Unternehmerisches Denken, zahlenorientiert und entscheidungsfreudig sowie Ergebnisorientierung
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Ein bestehendes Netzwerk in der ICT- oder Computing-Branche ist von Vorteil

Rahmenbedingungen

Standorte: Mägenwil und Willisau
Messkriterien: Entwicklung von Umsatz und Marge (kein Trade-off verstecken), Qualität und Fokus des Sortiments (weniger Komplexität, mehr Wirkung), Verhandlungsergebnisse mit Herstellern, Geschwindigkeit in der Umsetzung
Bewerbung über das Karriereportal mit Online-Profil, Eingangsbestätigung umgehend, Rückmeldung innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen
Kontakt: Natascha steht bei Fragen gerne zur Verfügung (E-Mail schreiben)

Benefits

Echten Einfluss auf eine der wichtigsten Kategorien im Unternehmen
Klare Ergebnisverantwortung mit unternehmerischem Spielraum – kein Mikromanagement
Ein Umfeld im Wandel: Plattform, Automatisierung, datengetriebenes Arbeiten
Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern (statt langen Hierarchien)
Sichtbare Rolle intern und extern (Hersteller, Markt)
Möglichkeit, Strukturen aktiv zu verändern nicht nur zu verwalten
Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau
Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub
Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen
Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber
Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine

Lead Category Computing

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