HR-Business Partner

Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und Anliegen im zugeteilten Betreuungsbereich Mitarbeit bei der Umsetzung sowie Weiterentwicklung der Personalstrategie Analyse und Präsentation von Daten und Kennzahlen in den Bereichsleitungssitzungen Unterstützung der Linienverantwortlichen in ausserordentlichen Führungs- und Konfliktsituationen sowie beim Trennungsprozess Hilfestellung im Krisen- und Changemanagement Konzeption von Schulungsprogrammen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung Unterstützung und Beratung in Change Prozessen (z.B. Überarbeitung von Arbeitsstrukturen, Funktionen, Digitalisierung, OE) in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung Unterstützung bei der Organisationsentwicklung Mitarbeit in HR-Projekten

Abgeschlossene Aus-/Weiterbildung im Human Resources (z.B. eidg. FA als Personalfachperson, Betriebswirtschaft mit Fachrichtung HR und/oder Psychlogie Mehrjährige HR-Erfahrung in einer adäquaten Funktion Hohe IT-Affinität sowie gewandt im Umgang mit MS-Office Interesse an Social Media und Digitalisierung Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung oder entsprechendes Interesse Muttersprache Deutsch Teamfähige, unkomplizierte und aufgestellte Persönlichkeit Hohe Sozialkompetenz und Empathie Ausgeprägtes Organisationsflair Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln Behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf Gesundes Durchsetzungsvermögen Selbständige, verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise Arbeitspensum: 80-100% Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 26168, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an