Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Verantwortung für die Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Begleitung und Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen
Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall oder in Konfliktsituationen sowie Koordination mit internen und externen Anspruchsgruppen
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung des Employer Brandings und des Employee Lifecycles (Konzepte, Prozesse, Digitalisierungsvorhaben und HR-Tools)

Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) mit Schwerpunkt Human Resources, MBA erforderlich
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
Sehr gute Deutsch- oder ösischkenntnisse mit jeweils guten Kenntnissen der anderen Sprache
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
Selbständige, vernetzte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Strategisch denkende, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen

HR Business Partner

Über den Job