HR Business Partner

Sie nehmen die Aufgabe als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche war und sind verantwortlich für folgende Schwerpunkte:

Wir wenden uns an einen dienstleistungsorientierten KandidatenInnen mit einer Weiterbildung im Human Resources Management sowie einigen Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management einer Industrieunternehmung. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an strategischer HR-Tätigkeit in Projekten, in der Personalentwicklung/Talentmanagement und/oder in Veränderungsprozessen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Position in einem lebendigen Umfeld mit positiver Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unter . Sie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret.

• Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles
• Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeiter in HR-relevanten Fragen
• Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen
• Aufgaben in Themen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierungen
• Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR-Prozesse/-Instrumente
• Mitarbeit und Mitgestaltung der Themen in Digitalisierungsprojekten
• Mitarbeit in Themen HR-Admin und HR Services