Culture & Change Manager 50%

In dieser vielseitigen Funktion gestaltest du die Kulturentwicklung unseres Spitals mit, begleitest Veränderungsprozesse und stärkst die Verbindung zwischen Management, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Unternehmenskultur gestalten und steuern

Kultur- und Change-Projekte leiten und begleiten • Veränderungsvorhaben planen, begleiten und deren Umsetzung nachverfolgen.

Vernetzung und Schnittstellenmanagement • Als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitenden strategische Entscheide verständlich vermitteln.

Deine Fähigkeiten – unsere Anforderungen

Deine Möglichkeiten – unser Angebot

Im SZB erwartet dich ein zweisprachiges und vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen aus unterschiedlichsten Berufsgruppen zusammenarbeiten. Ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit über die verschiedenen Bereiche hinweg sind uns wichtig. Bei uns kannst du deine Erfahrung einbringen, Verantwortung übernehmen und dich fachlich weiterentwickeln.

Das Team People & Culture steht für eine zukunftsgerichtete, positive, unterstützende und dynamische Kultur, die viel Spass macht und motiviert, gemeinsam die Zukunft des Spitals zu gestalten.

Und auch über die Aufgabe hinaus hat das SZB einiges zu bieten! Als Mitarbeitende:r des Spitalzentrums Biel profitierst Du von attraktiven Anstellungsbedingungen gemäss GAV sowie von zahlreichen zusätzlichen Vorteilen. Dazu gehören Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Angebote rund um Gesundheit und Erholung sowie attraktive Vergünstigungen und weitere Benefits.

Entdecke hier alle Vorteile, die das Arbeiten im Spitalzentrum Biel bietet: Für weitere Auskünfte steht Ihnen , Leiterin People & Culture per Mail an: gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

• Kulturstrategie weiterentwickeln und ihre Verankerung im Spitalalltag sicherstellen.
• Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung und Arbeitgeberattraktivität (z. B. Fringe Benefits) mitgestalten.
• Kulturinstrumente und Mitarbeitenden-Events konzipieren, koordinieren und auf ihre Wirkung überprüfen.
• Risiken, Widerstände und Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen und geeignete Massnahmen erarbeiten.
• Beteiligung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen sicherstellen.
• Change-, Kultur- und interne Kommunikation konzipieren, abstimmen und evaluieren.
• Mit Führungs- und Personalentwicklung, Personalmarketing, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.
• Kultur- und Change-Initiativen im People-&-Culture-Bereich koordinieren und Synergien sicherstellen
• Höhere Ausbildung in HR, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in Kulturentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Veränderungs- und Kommunikationsmassnahmen
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strategisches und vernetztes Denken sowie ausgeprägte konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
• Kommunikationsstarke, empathische und überzeugende Persönlichkeit mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationsdynamiken
• Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude daran, Veränderungen voranzutreiben