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EMA Partners Switzerland AG

Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

EMA Partners Switzerland AG

Granges (VD)FestanstellungVeröffentlicht 17.9.2026

Über den Job

Aufgaben

Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission

Profil

Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
Breite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1)

Rahmenbedingungen

Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)

Benefits

Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands-on Aufgabe
Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten

Skills

Strategisches HR-ManagementOperatives HR-ManagementTeamführungEmployee Life CycleEmployer BrandingPersonalentwicklungFührungskräfteentwicklungVergütungspolitik

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