Strategische Grundlagen in den Bereichen Personalmarketing, -gewinnung und -bindung (Konzepte, Prozesse) erarbeiten
Bundesweite Personalgewinnungsprozesse ausgestalten und Geschäftsprozessverantwortung übernehmen
Marktanalysen durchführen, Kennzahlen erheben und auswerten sowie Berichte erstellen
Fachgruppen leiten sowie Departemente und Verwaltungseinheiten beraten
Bundesweite Workshops und Schulungen durchführen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Weiterbildung in Marketing oder Human Resources Management
Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing und -gewinnung
Hohe IT-Affinität, Kenntnisse der HR-Prozesse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Leitung von strategischen Projekten
Kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten; politische Sensibilität; Beratungskompetenz
Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors von Vorteil
Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache

Arbeiten für die Schweiz – Einsatz für das Erfolgsmodell Schweiz und zum Wohl der Bevölkerung
Gelebte Vielfalt dank Chancengleichheit
Gesund am Arbeitsplatz – Unterstützung und Beratung im Bereich physischer und psychischer Gesundheit

Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung

Über den Job