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Plant HR Manager – Novelis Switzerland SA | JobRevolt

Über den Job

Novelis ist weltweit führend bei innovativen Aluminiumprodukten und der grösste Aluminium-Recycler weltweit, mit 13'250 Mitarbeitenden an 31 Standorten in 9 Ländern und Hauptsitz in Atlanta (USA). Zu den Kunden zählen Coca-Cola, Ford, BMW, Jaguar Land Rover, Airbus, Boeing, Nespresso und Samsung. Als Plant HR Manager bist du verantwortlich für die End-to-End-HR-Funktion auf Standortebene und übersetzt die globale People-Strategie in eine Standort-Roadmap zur Unterstützung von Business Performance, Operational Excellence, Workforce Readiness und Compliance.

Aufgaben

Site HR Leadership & Business Partnering: Definition und Umsetzung der Site HR Roadmap im Einklang mit der globalen Strategie
Vertrauensvoller Berater des Site Leadership Teams
Förderung von Performance, Leadership-Effektivität und organisatorischer Gesundheit
Leitung von Change-, Transformations- und Kulturinitiativen
Verwaltung des HR-Budgets und Verbesserung der Prozesseffizienz
Vertretung des Standorts in globalen HR-Initiativen
Employee Relations, Compliance & Governance: Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Management von Employee Relations (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten)
Engagement mit Arbeitnehmervertretern und Sozialpartnern
Vertretung der HR in internen und externen Audits
Sicherstellung von Ethik, Integrität und einer starken Speak-up-Kultur
Durchsetzung von Richtlinien, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen
Talent, Leadership & Engagement: Leitung der Personalplanung im Einklang mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen
Überwachung der Rekrutierung für kritische Rollen
Förderung von Performance Management, Leadership Development und Nachfolgeplanung
Sicherstellung eines hochwertigen Onboardings und Mitarbeiterentwicklung
Umsetzung von Learning & Development-Initiativen
Unterstützung interner Kommunikation und Employer Branding
Payroll, Benefits & HR Operations: Sicherstellung einer korrekten und konformen Payroll- und Benefits-Governance
Partnerschaft mit Total Rewards bei Vergütungspraktiken
Überwachung von Time & Attendance, Absenzen und HR-Datenqualität
Sicherstellung einer ordnungsgemässen HR-Administration und Reporting-Governance
Reporting & Analytics: Lieferung präziser und zeitgerechter HR-Reportings
Nutzung von HR-KPIs zur Unterstützung datengetriebener Entscheidungen
Monitoring von Trends (Retention, Engagement, Performance, Workforce-Risiken)

Profil

Bachelor-Abschluss in Recht, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, HR-Management oder verwandtem Bereich
10+ Jahre HR-Führungserfahrung in einem multinationalen Umfeld
Nachgewiesene HR-Führungserfahrung auf Standortebene im Produktionsumfeld
Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Site-Organisationen
Stark in strategischem Denken und Business Acumen
Solide Expertise in Arbeitsbeziehungen
Fähigkeit zu beeinflussen, Veränderungen zu führen und Transformation voranzutreiben
Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung
Fliessend in Französisch und Englisch; Deutsch ist ein Plus

Rahmenbedingungen

Pensum: 100%
Start: dès que possible
Standort: Sierre, Schweiz

Plant HR Manager

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