Responsable du pôle débiteurs - CDI

• Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l'équipe avec la collaboration des autres responsables de pôle de l'entité, en référant à la ligne hiérarchique
• Superviser, coordonner et garantir les activités liées à la gestion des débiteurs
• Superviser et actualiser les procédures relatives à la gestion des débiteurs
• Prendre part aux projets rendus nécessaires par l'activité en coordination avec les différent-e-s responsables de l'entité finances et la direction
• Participer à la formalisation des prestations par la rédaction de processus, procédures et marches à suivre, à leur amélioration continue et actualisation, en veillant à leur application et respect
• Assurer le développement d'une culture de partenariat et de cohésion avec les autres responsables de pôle de l'entité
• Conduire l'équipe en apportant encadrement et soutien afin de garantir la qualité des prestations relatives à la gestion des débiteurs
• Proposer puis développer une orientation stratégique en matière d'organisation du pôle

Conditions cadres:

Avantages:

• CFC d'employé-e de commerce
• Formation certifiante en management
• 7 ans d'expérience minimum dans un poste similaire
• Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Solides compétences en communication et de rédaction
• Taux d'activité: 100%
• Type de contrat: CDI
• Classe salariale: 9 (ce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)
• Lieu: Lausanne
• Entrée en fonction: Dès que possible
• Processus de recrutement en 2 étapes: entretien avec la responsable de l'entité RH, le responsable de l'entité finances ainsi que le directeur, puis une mise en situation
• À l'issue du processus: demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis)
• Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature!
• Un environnement de travail engagé
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant