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Jörg Lienert AG

Head of People & Organisation (80 – 100 %)

Jörg Lienert AG

LuzernFestanstellungVeröffentlicht 25.7.2026

Über den Job

Über den Job

Seit über 30 Jahren gestaltet die arcade solutions ag mit Sitz in Luzern die digitale Zukunft ihrer Kundinnen und Kunden. Rund 85 engagierte Mitarbeitende verbinden fundiertes ICT-Know-how mit Innovationsgeist und entwickeln zukunftsweisende Lösungen für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führen ein kleines Team.

Aufgaben

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und Führung eines kleinen Teams
Direkt dem COO unterstellt
Beratung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Themen
Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Leadership
Verantwortung für die People-Strategie, HR Operations sowie den gesamten HR Lifecycle – von Talent Management und Recruiting über Employer Branding bis zur Employee Experience
Begleitung von Wachstums- und Veränderungsvorhaben
Gezielte Weiterentwicklung von Strukturen sowie HR-Prozessen
Schaffung von nachhaltigem Mehrwert

Profil

Fundierte Aus- und Weiterbildung im HR (HF, FH, NDS oder BWL)
Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld
Souveräne Bewegung zwischen strategischer Weiterentwicklung und operativer Umsetzung
Erfahrung in Transformations-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprozessen
Unternehmerisch denkende, lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Pragmatisches Handeln, Verantwortungsübernahme und konsequente Umsetzung
Hohe Sozialkompetenz, gewinnendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Fähigkeit, Vertrauen zu schaffen und unterschiedlichsten Anspruchsgruppen auf Augenhöhe zu begegnen

Rahmenbedingungen

Pensum: 80 – 100 %
Ort: Luzern
Kontakt: Rosmarie Lienert-Zihlmann, Tobias Lienert
Jörg Lienert AG

Benefits

Vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
Attraktive Benefits
Innovatives ICT-Umfeld

Skills

HR-GesamtverantwortungFührungserfahrungPeople-StrategieHR OperationsHR Lifecycle (Talent Management, Recruiting)Organisations- und KulturentwicklungLeadershipBeratung der Geschäftsleitung

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