Führung des HR-Teams Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende)
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse, des Employer Brandings sowie Beratung der Führungskräfte bei allgemeinen HR-Themen und der Personalauswahl
Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung, von Führungsschulungen bis zur Nachfolgeplanung
Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung von Prozessen wie On- und Offboarding, Mitarbeitergesprächen oder Arbeitszeugnissen
Vereinfachung von Abläufen und Schnittstellen im HR, gesteuert über aussagekräftige Kennzahlen

Höhere Ausbildung (FH, HF oder Universität) im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting sowie Führungserfahrung
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen, ABACUS-Kenntnisse sind von Vorteil
Sicherheit im Projekt- und Prozessmanagement
Pragmatische, umsetzungsstarke Art und Freude an Veränderungen
Ein Herz für den sozialen Auftrag

Ort: Oensingen
Anstellung nach Vereinbarung
Kontakt: Patrizia Supino, Geschäftsbereichsleiterin HR & Kommunikation, Tel.
Nur Direktbewerbungen berücksichtigt; Bewerbungen durch Stellenvermittlungen, Personalberatungen oder Vermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt

Ein dynamisches Unternehmensumfeld mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
Vielfältige Möglichkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln
Moderne Infrastruktur, Personalrestaurant

Leiter:in HR Entwicklung & Projekte

Über den Job