Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
HR-Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
Stammdatenpflege und Mutationen in Abacus, SAP sowie im Zeiterfassungssystem
Zusammenarbeit mit dem Treuhandbüro bei der vorbereitenden Lohnverarbeitung
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
Mitarbeit im Rekrutierungsprozess inklusive Einholen von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
Erstellung von HR-Auswertungen für die Personal- und Geschäftsleitung sowie die HTI-Gruppe
Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources oder Studium HR/BWL
Mehrjährige Berufserfahrung im Startup, KMU oder Industrieumfeld
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
Erfahrung in der Vertragserstellung, Zeiterfassung und Tooladministration
Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Tools & ERP-Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (B1/B2)
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Freude an einer vielseitigen Tätigkeit und der Mitgestaltung zukunftsorientierter HR-Themen

Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung für Digitalisierungsvorhaben
HR-Generalistenrolle mit der Chance, Themen der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten
Modernes Arbeitsumfeld in naturnaher Umgebung, unweit des Walensees

HR-Generalist*in (80–100%)

Über den Job