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HR Leiterin / HR Leiter w/m/d – Bern | JobRevolt

Über den Job

Die fenaco Genossenschaft ist eine Agrargenossenschaft mit rund 11'000 Mitarbeitenden, tätig in Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie. Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten, Futtermittel (GOF) beschafft und vermarktet Rohprodukte aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung. Für die Leitung des kleinen HR-Teams sowie die Betreuung von rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland wird eine ambitionierte HR-Leitung gesucht.

Aufgaben

Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner)
Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF
Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse
Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden

Profil

Höhere Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praxis, Kenntnisse zur HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus
Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operative Aufgaben selbst zu übernehmen
Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse
Unternehmerisch denkende HR-Persönlichkeit mit Freude an Führung und operativer Verantwortung

Rahmenbedingungen

Pensum: 70-100%
Start: per 1.1.2027
Standort: wahlweise Winterthur oder Bern
Position: Fach- / Führungsverantwortung
Anstellungsart: unbefristet
Berufsfeld: HR / Ausbildung
Kontakt Fragen zur Stelle: Preisig, Leiter HR GOF
Kontakt Fragen zum Bewerbungsprozess: HR Business Partner
Bewerbung über das Online-Formular

Benefits

Aus- und Weiterbildung: breites internes Bildungsangebot, Unterstützung externer Weiterbildungen
Attraktive Ferienregelung: mindestens 5 Wochen Ferien, ab 50. Lebensjahr 6 Wochen, ab 60. Lebensjahr 7 Wochen, Kauf von weiteren Ferientagen möglich
Familienzeit: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% des versicherten Lohns, 3 Wochen Familienzeit für den anderen Elternteil bei vollem Lohn
Versicherungsleistungen: überdurchschnittliche Sozial- und Vorsorgeleistungen, Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für die gesamte Familie
Vergünstigungen und Rabatte: Rabatte beim Einkaufen und Tanken, Gutschriften auf REKA-Geld, vergünstigte Mobile-Abos für Mitarbeitende und Familien

HR Leiterin / HR Leiter w/m/d

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